Modelos de Inducción e importancia

Modelos de Inducción

En este blog se van a nombrar los tipos de induccón mas conocidos en las empresas como lo son las de tipo formal y tipo informal.

FORMALES: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.

INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción. 

La práctica de realizar inducciones implica entregar la mayor cantidad de información de los temas relevantes para la organización y empapar con el espíritu y la cultura de la compañía. “Esto se hace de manera muy didáctica e interactiva, en capacitaciones que duran un par de días. Complementariamente, en esas mismas jornadas hay visitas y ejercicios prácticos en distintas instalaciones.


Lo importante es que las empresas logren establecer desde el comienzo el sello que las identifica y traspasarlo a sus nuevos empleados. “Para esto es necesario que todas las personas que forman la organización estén empapadas de su cultura y comprendan y sigan su estilo. Las áreas de recursos humanos no pueden dejar que este aprendizaje se realice sólo gracias a la experiencia, sino que debe ser entregado al momento que el profesional entra a la compañía”.